Pravo na uvećanu zaradu zaposlenog po osnovu rada nedeljom

Tweet

NAPOMENA:

• Ovaj stručni tekst se odnosi na propise koji važe na dan njegovog objavljivanja. Svi izneti stavovi su stručni stavovi, odnosno shvatanja autora teksta, koja se baziraju na tumačenju pozitivnopravnih normi, i ne predstavljaju obavezujuće instrukcije.
• Ulaskom u DEMO verziju pravne baze Paragraf Lex, možete BESPLATNO pristupiti SVIM propisima Srbije i time možete utvrditi ažurnost ovog teksta.

Autor: Redakcija

Objavljeno: 05.03.2020.

U skladu sa Zakonom o radu odgovarajuća zarada zaposlenog sastoji se od:

• zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, a koja se sastoji od:
  • - osnovne zarade,
  • - dela zarade za radni učinak i
  • - uvećane zarade.
• zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i
• drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.

Pravo na uvećanu zaradu, kao sastavni deo zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zaposleni ostvaruje u skladu Zakonom o radu. Propisano je da, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:

• 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice;
• 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice;
• 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice;
• 4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (dalje: minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice.

U navedenim slučajevima, u skladu sa Zakonom o radu, osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.

Kao što se može zaključiti, odredbama Zakona o radu nije propisano uvećanje zarade zaposlenima iz razloga što rade nedeljom, međutim, u skladu sa članom 8. stav 2. Zakona o radu - opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde veća prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrđenih zakonom, kao i druga prava koja nisu utvrđena zakonom, osim ako zakonom nije drukčije određeno. Isto tako, i članom 108. stav 4. Zakona o radu propisano je da opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu, kao što je uvećanje zarade po osnovu rada u smenama.

U skladu sa iznetim, prema našem mišljenju, opštim aktom (kolektivnim ugovorom odnosno pravilnikom o radu) i ugovorom o radu moguće je utvrditi pravo na uvećanu zaradu zaposlenog koji radi nedeljom s tim da je potrebno istovremeno i definisati iznos uvećanja zarade, odnosno jasno urediti na koji način će se utvrđivati visina uvećane zarade po ovom osnovu.

Prema našem mišljenju, a s obzirom da bi pravo na uvećanje zarade ostvarivali zaposleni koji rade nedeljom, ispravnije je ovo pravo utvrditi kao deo zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu (uvećanje zarade kako je prethodno pojašnjeno), a ne kao deo zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca, odnosno u vidu nagrada i bonusa.