VEBINAR
(HR) Brža i efikasnija regrutacija: od prvog oglasa do pravog kandidata
Kada se pojavi potreba za zapošljavanjem, pred poslodavcem se otvara niz ključnih pitanja koja direktno utiču na brzinu i kvalitet izbora kandidata:
- gde i kako oglasiti poziciju;
- na koji način formulisati oglas da privuče prave kandidate;
- kako organizovati i sprovesti efikasan i pouzdan proces selekcije.
Na ovom vebinaru vodićemo vas kroz ceo proces - od prepoznavanja potrebe za zapošljavanjem i izbora odgovarajućih kanala, preko kreiranja oglasa i privlačenja kandidata, do selekcije, intervjua i konačne evaluacije.
Cilj je da dobijete jasan, strukturiran i primenljiv okvir koji će vam omogućiti da zapošljavate brže, sigurnije i sa boljim rezultatima.
Termin i vreme održavanja vebinara:
| 14. maj 2026. godine | |
| Početak vebinara od 9:50h |
Opis vebinara:
Vebinar ima za cilj da učesnicima približi:
- Vebinar ima za cilj da učesnicima pruži sveobuhvatan i praktično primenljiv pregled savremenih pristupa u procesu regrutacije i selekcije zaposlenih.
- Tokom savetovanja biće obrađeni različiti kanali zapošljavanja, njihove specifičnosti, prednosti i optimalna primena u zavisnosti od potreba poslodavca.
- Poseban fokus biće stavljen na pravilno kreiranje i prilagođavanje oglasa za posao u odnosu na kanal komunikacije, kao i na sve značajniju ulogu društvenih mreža u pronalasku kandidata.
- Učesnici će se upoznati sa mogućnostima saradnje sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, uključujući dostupne mere podrške, kao i sa ulogom i značajem HR agencija u procesu zapošljavanja. Takođe, biće razmotreni interni izvori regrutacije, poput preporuka zaposlenih i internog konkursa, kao efikasni alati za privlačenje i zadržavanje kvalitetnih kadrova.
- Poseban segment biće posvećen procesu selekcije kandidata - od pregleda biografija i organizacije intervjua, do primene strukturisanih (predeterminisanih) upitnika u cilju objektivnije procene. Dodatno, biće obrađeni pravni i etički aspekti selekcije, uključujući zaštitu podataka o ličnosti, sprovođenje provere referenci i upotrebu psiholoških testova.
- Cilj vebinara je da učesnicima omogući unapređenje postojećih praksi i uspostavljanje efikasnijeg, strukturiranog i usklađenog procesa zapošljavanja.
Teme vebinara:
- Kako da izaberete pravi kanal za oglašavanje i povećate broj kvalitetnih prijava;
- Kako da iskoristite društvene mreže za pronalazak i aktivaciju i aktivnih i pasivnih kandidata;
- Kada i kako koristiti Nacionalnu službu za zapošljavanje, uz maksimalno korišćenje dostupnih pogodnosti i podsticaja;
- Da li vam je potrebna HR agencija i kako da postavite saradnju koja donosi merljive rezultate;
- Kako da motivišete zaposlene da preporuče kvalitetne kandidate i izgradite efikasan referral sistem;
- Kako da sprovedete interni konkurs koji razvija talente i istovremeno smanjuje rizik od loših odluka;
- Kako da brzo i efikasno filtrirate veliki broj biografija i fokusirate se na najbolje kandidate;
- Kako da organizujete i vodite intervjue koji daju jasne i uporedive rezultate;
- Kako da koristite strukturisane (predeterminisane) upitnike za objektivniju i pouzdaniju procenu kandidata;
- Koji su ključni pravni rizici u selekciji i kako da ceo proces uskladite sa propisima o zaštiti podataka o ličnosti;
- Kako da sprovedete reference check na profesionalan i pravno ispravan način;
- Kako i kada koristiti psihološke testove kao dodatni alat za donošenje kvalitetnijih selekcionih odluka.
Predavač:
Saša Pavlović
menadžer sa višegodišnjim iskustvom u upravljanju ljudskim resursima i primeni prava
Po obrazovanju diplomirani pravnik specijalizovan u oblastima usklađenosti sa radnopravnim propisima, upravljanja međunarodnom radnom snagom i organizacionim razvojem u složenim industrijskim okruženjima.
Zašto da pratite Paragrafov vebinar?
Učesnici vebinara imaće priliku da steknu:
- Jasno razumevanje koji kanal zapošljavanja koristiti u kojoj situaciji - i kako da optimizujete vreme i troškove regrutacije;
- Sposobnost da napišete oglas koji privlači kvalitetne kandidate, uz prilagođavanje različitim kanalima (portali, društvene mreže, NSZ);
- Praktične smernice za korišćenje društvenih mreža kao efikasnog alata za pronalazak kandidata, uključujući i pasivne kandidate;
- Uvid u konkretne prednosti saradnje sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, uključujući subvencije i druge pogodnosti;
- Razumevanje kada i zašto angažovati HR agenciju, kao i kako postaviti saradnju na način koji daje rezultate;
- Alate za uspostavljanje i unapređenje sistema preporuka zaposlenih (employee referral) koji donosi kvalitetnije kandidate;
- Smernice za sprovođenje internog konkursa i razvoj internih talenata, uz minimiziranje organizacionih rizika;
- Metodologiju za brzo i efikasno filtriranje velikog broja prijava i identifikaciju najboljih kandidata;
- Strukturiran pristup vođenju intervjua, uz korišćenje unapred definisanih pitanja za objektivniju procenu kandidata;
- Razumevanje pravnih rizika u procesu selekcije, posebno u kontekstu zaštite podataka o ličnosti;
- Unapređenje celokupnog procesa selekcije - od prvog kontakta sa kandidatom do donošenja odluke o zapošljavanju.
Kome je vebinar namenjen?
Vebinar je namenjen :
- Zaposlenima u kadrovskim, administrativnim i pravnim službama koji su uključeni u proces zapošljavanja;
- Svima koji žele da uspostave ili unaprede sistem selekcije - od definisanja oglasa do izbora kandidata;
- Početnicima u HR-u i svima koji planiraju karijeru u oblasti ljudskih resursa i žele praktična znanja;
- Konsultantima i eksternim saradnicima koji pružaju usluge u oblasti zapošljavanja i HR-a;
- Poslodavcima koji žele da smanje rizik od loših selekcionih odluka i optimizuju troškove zapošljavanja;
- Kandidatima koji žele da bolje razumeju proces selekcije i pripreme se za profesionalan nastup na tržištu rada.
Kotizacija obuhvata:
- Power point prezentacije predavača
- Pitanja i odgovore
- Za dodatne informacije, kontakt telefoni: 063/379-438, 063/379-165, 063/379-541,
e-mail: savetovanja@paragraf.rs - Pogledajte ostale aktuelne Paragraf VEBINARE i SAVETOVANJA
PRETPLATNIK/NEPRETPLATNIK
BESPLATNO