ZAKON O RADU: Umanjenje zarade zaposlenom zbog povrede radne discipline
Može li poslodavac zaista tako da postupi kada zaposleni povredi radnu obavezu ili ne poštuje radnu disciplinu? Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017, 95/2018 - autentično tumačenje i 109/2025 - dr. zakon) pravi jasnu razliku između umanjenja ugovorene zarade i novčane kazne kao disciplinske mere. Kada poslodavac može da izrekne novčanu kaznu, koliko ona može da iznosi i koju proceduru mora da sprovede pre donošenja odluke?
Upravo ovde je važno napraviti razliku između onoga što poslodavac želi da postigne i onoga što mu Zakon o radu omogućava. Ako zaposleni učini povredu radne obaveze ili ne poštuje radnu disciplinu, poslodavac ne može jednostavno odlučiti da će mu zbog toga isplatiti manju ugovorenu zaradu.
Zakon o radu predviđa mogućnost novčane kazne kao mere umesto otkaza, pod propisanim uslovima:
- Novčana kazna nije isto što i smanjenje ugovorene zarade
Prema članu 179a Zakona o radu, novčana kazna može iznositi do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kojem je izrečena, u trajanju do tri meseca i izvršava se obustavom od zarade na osnovu rešenja poslodavca.
Dakle, nije reč o trajnom “smanjenju plate".
- Mora postojati konkretna povreda
Potrebno je utvrditi šta je zaposleni konkretno uradio ili propustio da uradi i na koji način je time povredio radnu obavezu ili radnu disciplinu.
- I blaža mera ima svoju proceduru
Pre izricanja mere zaposleni mora biti pisanim putem upozoren, uz navođenje činjenica i dokaza, i mora mu biti ostavljen rok od najmanje osam dana da se izjasni.
Poslodavac zatim treba da razmotri njegovo izjašnjenje i relevantne okolnosti konkretnog slučaja.
Važno je, dakle, razlikovati smanjenje ugovorene zarade od novčane kazne kao disciplinske mere.
U radnom pravu često nije dovoljno znati šta poslodavac želi da uradi.
Potrebno je znati na koji način to može zakonito da uradi.
Kompanija Paragraf Lex ne preuzima odgovornost za tačnost i istinitost informacija prenetih iz spoljnih sadržaja odnosno drugih izvora, kao i za štetu koja eventualno iz toga, proistekne. Sve informacije objavljene u sekciji "Vesti" su namenjene u svrhu opšteg informisanja.
Izvor: Vebsajt LAWLife, Suzana Ležaić, master prava, 23.09.2026.
Naslov: Redakcija