ZAKON O RADU: Zaposleni ima pravo na korišćenje plaćenog odsustva samo u momentu kada nastupi slučaj po osnovu koga se ostvaruje to pravo

Prema Zakonu o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje), zaposleni u Srbiji imaju pravo na plaćeno odsustvo sa rada u slučajevima sklapanja braka tj. svadbu, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice, smrti člana uže porodice, za dobrovoljno davanje krvi...

U ovim slučajevima zaposleni u Srbiji mogu da dobiju 2,3,5 ili više dana plaćenog odsustva, s'tim što je prema Zakonu definisan minimalan i maksimalan broj dana za svaki pojedinačan slučaj, a koliko će tačno svaki zaposleni biti slobodan zavisi od odluke poslodavca.

Preciznije slobodne dane možete da dobijete:

• za sklapanje braka zaposlenima sleduje od 1 do 5 radnih dana (odluku donosi poslodavac)
• zaposlenom muškarcu za rođenje deteta sleduje od 1 do 5 radnih dana
• za slučaj teže bolesti bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja od 1 do 5 radnih dana
• za slučaj smrti bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja najmanje 5 radnih dana
• za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi - dan davanja krvi i jedan neradan dan gratis

Takođe, poslodavci mogu da obezbede plaćeno odsustvo i u drugim situacijama: svadba deteta, porođaj člana uže porodice, selidba, polazak deteta u školu, stručno usavršavanje itd.

Kako je istaknuto u Zakonu, zaposleni ima pravo na korišćenje plaćenog odsustva samo u momentu kada nastupi slučaj po osnovu koga se ostvaruje to pravo, oni se ne mogu sabirati i koristiti.

Tokom trajanja plaćenog odsustva zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne u poslednjih 12 meseci. Dakle puna zarada.

Izvor: Vebsajt Blic, 14.02.2024.
Naslov: Redakcija