Zastava Bosne i Hercegovine

(HR) BRŽA I EFIKASNIJA REGRUTACIJA: OD PRVOG OGLASA DO PRAVOG KANDIDATA: Paragraf organizuje vebinar 14. maja 2026. godine


Kompanija Paragraf organizovaće, 14. maja 2026. godine, vebinar na temu "(HR) Brža i efikasnija regrutacija: od prvog oglasa do pravog kandidata".

Na ovom vebinaru vodićemo vas kroz ceo proces - od prepoznavanja potrebe za zapošljavanjem i izbora odgovarajućih kanala, preko kreiranja oglasa i privlačenja kandidata, do selekcije, intervjua i konačne evaluacije.

Cilj je da dobijete jasan, strukturiran i primenljiv okvir koji će vam omogućiti da zapošljavate brže, sigurnije i sa boljim rezultatima.

Vebinar ima za cilj da učesnicima približi:

  • Vebinar ima za cilj da učesnicima pruži sveobuhvatan i praktično primenljiv pregled savremenih pristupa u procesu regrutacije i selekcije zaposlenih.
  • Tokom savetovanja biće obrađeni različiti kanali zapošljavanja, njihove specifičnosti, prednosti i optimalna primena u zavisnosti od potreba poslodavca.
  • Poseban fokus biće stavljen na pravilno kreiranje i prilagođavanje oglasa za posao u odnosu na kanal komunikacije, kao i na sve značajniju ulogu društvenih mreža u pronalasku kandidata.
  • Učesnici će se upoznati sa mogućnostima saradnje sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, uključujući dostupne mere podrške, kao i sa ulogom i značajem HR agencija u procesu zapošljavanja. Takođe, biće razmotreni interni izvori regrutacije, poput preporuka zaposlenih i internog konkursa, kao efikasni alati za privlačenje i zadržavanje kvalitetnih kadrova.
  • Poseban segment biće posvećen procesu selekcije kandidata - od pregleda biografija i organizacije intervjua, do primene strukturisanih (predeterminisanih) upitnika u cilju objektivnije procene. Dodatno, biće obrađeni pravni i etički aspekti selekcije, uključujući zaštitu podataka o ličnosti, sprovođenje provere referenci i upotrebu psiholoških testova.
  • Cilj vebinara je da učesnicima omogući unapređenje postojećih praksi i uspostavljanje efikasnijeg, strukturiranog i usklađenog procesa zapošljavanja.

Učesnici vebinara imaće priliku da steknu:

  • Jasno razumevanje koji kanal zapošljavanja koristiti u kojoj situaciji - i kako da optimizujete vreme i troškove regrutacije;
  • Sposobnost da napišete oglas koji privlači kvalitetne kandidate, uz prilagođavanje različitim kanalima (portali, društvene mreže, NSZ);
  • Praktične smernice za korišćenje društvenih mreža kao efikasnog alata za pronalazak kandidata, uključujući i pasivne kandidate;
  • Uvid u konkretne prednosti saradnje sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, uključujući subvencije i druge pogodnosti;
  • Razumevanje kada i zašto angažovati HR agenciju, kao i kako postaviti saradnju na način koji daje rezultate;
  • Alate za uspostavljanje i unapređenje sistema preporuka zaposlenih (employee referral) koji donosi kvalitetnije kandidate;
  • Smernice za sprovođenje internog konkursa i razvoj internih talenata, uz minimiziranje organizacionih rizika;
  • Metodologiju za brzo i efikasno filtriranje velikog broja prijava i identifikaciju najboljih kandidata;
  • Strukturiran pristup vođenju intervjua, uz korišćenje unapred definisanih pitanja za objektivniju procenu kandidata;
  • Razumevanje pravnih rizika u procesu selekcije, posebno u kontekstu zaštite podataka o ličnosti;
  • Unapređenje celokupnog procesa selekcije - od prvog kontakta sa kandidatom do donošenja odluke o zapošljavanju.

Vebinar je namenjen :

  • Zaposlenima u kadrovskim, administrativnim i pravnim službama koji su uključeni u proces zapošljavanja;
  • Svima koji žele da uspostave ili unaprede sistem selekcije - od definisanja oglasa do izbora kandidata;
  • Početnicima u HR-u i svima koji planiraju karijeru u oblasti ljudskih resursa i žele praktična znanja;
  • Konsultantima i eksternim saradnicima koji pružaju usluge u oblasti zapošljavanja i HR-a;
  • Poslodavcima koji žele da smanje rizik od loših selekcionih odluka i optimizuju troškove zapošljavanja;
  • Kandidatima koji žele da bolje razumeju proces selekcije i pripreme se za profesionalan nastup na tržištu rada.

Teme vebinara:

  • Kako da izaberete pravi kanal za oglašavanje i povećate broj kvalitetnih prijava;
  • Kako da iskoristite društvene mreže za pronalazak i aktivaciju i aktivnih i pasivnih kandidata;
  • Kada i kako koristiti Nacionalnu službu za zapošljavanje, uz maksimalno korišćenje dostupnih pogodnosti i podsticaja;
  • Da li vam je potrebna HR agencija i kako da postavite saradnju koja donosi merljive rezultate;
  • Kako da motivišete zaposlene da preporuče kvalitetne kandidate i izgradite efikasan referral sistem;
  • Kako da sprovedete interni konkurs koji razvija talente i istovremeno smanjuje rizik od loših odluka;
  • Kako da brzo i efikasno filtrirate veliki broj biografija i fokusirate se na najbolje kandidate;
  • Kako da organizujete i vodite intervjue koji daju jasne i uporedive rezultate;
  • Kako da koristite strukturisane (predeterminisane) upitnike za objektivniju i pouzdaniju procenu kandidata;
  • Koji su ključni pravni rizici u selekciji i kako da ceo proces uskladite sa propisima o zaštiti podataka o ličnosti;
  • Kako da sprovedete reference check na profesionalan i pravno ispravan način;
  • Kako i kada koristiti psihološke testove kao dodatni alat za donošenje kvalitetnijih selekcionih odluka.

Predavač:

  • Saša Pavlović - menadžer sa višegodišnjim iskustvom u upravljanju ljudskim resursima i primeni prava

Po obrazovanju diplomirani pravnik specijalizovan u oblastima usklađenosti sa radnopravnim propisima, upravljanja međunarodnom radnom snagom i organizacionim razvojem u složenim industrijskim okruženjima.

Detaljne informacije o vebinaru (način prijave, informacije u vezi sa kotizacijom i ostale korisne informacije) možete saznati na stranici "(HR) Brža i efikasnija regrutacija: od prvog oglasa do pravog kandidata".


Izvor: Redakcija Paragraf Lex, 16.04.2026.