ZAKON O RADU: Odbijanje prenosa ugovora o radu
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, a u skladu sa Zakonom o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje), poslodavac nema obavezu da zaposlenima nudi obrazloženje za prenos ugovora o radu na novog poslodavca, već je jedino u obavezi da zaposlene u pisanom obliku obavesti o prenosu ugovora.
Ako radnik odbije prenos ugovora o radu ili se ne izjasni u roku od pet radnih dana od dana dostavljanja obaveštenja o prenosu ugovora o radu na ovog poslodavca, poslodavac prethodnik može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Prema tome, izričito odbijanje prenosa ugovora ili neizjašnjavanje zaposlenog u roku od pet radnih dana od dana prijema pisanog obaveštenja, zakonski je osnov za otkaz ugovora o radu.
Inače, statusna promena je postupak reorganizacije poslodavca (poslodavca prethodnika, to jest prenosioca), kojom se na drugog poslodavca (poslodavac sledbenik, to jest sticalac) prenosi imovina i obaveze, dok vlasnici prethodnika u tom novom poslodavcu stiču udeo u vlasništvu (stiču udele ili akcije).
Kompanija Paragraf Lex ne preuzima odgovornost za tačnost i istinitost informacija prenetih iz spoljnih sadržaja odnosno drugih izvora, kao i za štetu koja eventualno iz toga, proistekne. Sve informacije objavljene u sekciji "Vesti" su namenjene u svrhu opšteg informisanja.
Izvor: Vebsajt Politika, Marija Brakočević, 08.05.2024.
Naslov: Redakcija