ZAKON O RADU: Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge i teže bolesti člana uže porodice. Plaćeno odsustvo nije vezano za prethodno korišćenje, te zaposleni u istoj godini može da koristi plaćeno odsustvo u slučaju da, na primer, dobije dete i premine mu član uže porodice

Pojedini zaposleni u Srbiji nemaju informacije da imaju pravo na pet dana plaćenog odsustva u određenim situacijama. Advokat Lazar Borozan objasnio je u kojim slučajevima radnici mogu da odsustvuju sa posla i da primaju punu zaradu.

Prema njegovim rečima, zaposleni ima pravo na odsustvo uz naknadu zarade, odnosno plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge i teže bolesti člana uže porodice.

"To vreme može da se poveća ugovorom o radu ili opštim aktom, odnosno pravilnikom o radu", rekao je.

Napomenuo je da se i u slučaju smrti užeg člana porodice dobija pet slobodnih dana i da taj broj ne može da se smanjuje.

"Zaposleni dobijaju i dva uzastopna slobodna radna dana u slučaju davanja krvi i taj broj isto ne može da se smanjuje", kazao je.

Advokat Nemanja Rodić je objasnio da plaćeno odsustvo nije vezano za prethodno korišćenje.

"Zaposleni u istoj godini može da koristi plaćeno odsustvo u slučaju da, na primer, dobije dete i premine mu član uže porodice. Te situacije ne isključuju jedna drugu", naveo je Rodić.

Neplaćeno odsustvo

Advokat Lazar Borozan je istakao da zaposleni može da koristi i odsustvo bez naknade zarade. Dodao je da to odsustvo poslodavac mora da odobri zaposlenom.

"Za vreme tog neplaćenog odsustva miruju prava i obaveze iz radnog odnosa i to je stvar dogovora između poslodavca i zaposlenog. Mirovanje radnog odnosa se odnosi konkretno na odlazak na odsluženje vojnog roka, upućivanje na rad u inostranstvo od strane poslodavca, privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca, imenovanje na neku državnu funkciju i izdržavanje kazne zatvora", zaključio je Borozan.

Šta kaže Zakon o radu?

U Zakonu o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017, 95/2018 - autentično tumačenje i 109/2025 - dr. zakon) se navodi da zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.

Vreme trajanja plaćenog odsustva iz stava 1. člana 77 utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu.

Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo još:

1) pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice;

2) dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi.

Članovima uže porodice u smislu st. 1. i 3. ovog člana smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj.

Poslodavac može da odobri zaposlenom odsustvo iz st. 1. i 3. ovog člana za srodnike koji nisu navedeni u stavu 4. ovog člana i za druga lica koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim, u trajanju utvrđenom rešenjem poslodavca.

Opštim aktom i ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na plaćeno odsustvo u trajanju dužem od trajanja utvrđenog, u smislu st. 1. i 3. ovog člana, odnosno širi krug lica iz stava 4. ovog člana.

Izvor: Vebsajt Euronews Srbija, Ivana Vlajković, 08.02.2026.
Naslov: Redakcija